Wynagrodzenie minimalne w UK 2021/2022 Sprawdź ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w UK

Stawka minimalna w UK to najniższa kwota, podana w wynagrodzeniu brutto za godzinę, jaką otrzyma osoba, pracująca w Wielkiej Brytanii. Wysokość płacy minimalnej ustalana jest przez brytyjski rząd po konsultacjach z niezależnym Low Pay Commision.  W październiku 2020 rząd zatwierdził podniesienie stawki minimalnej od kwietnia 2021 do wysokości przedstawionych poniżej:

• stawka 8,91 GBP – dla pracowników od 23 roku życia- nastąpił 2,2% wzrost oraz obniżenie wieku z 25 na 23 lata
• stawka 8,36 GBP – dla pracowników pomiędzy 21 a 22 rokiem życia,
• stawka 6,56 GBP – dla pracowników pomiędzy 18 a 20 rokiem życia,
• stawka 4,55 GBP – dla pracowników pomiędzy 16 a17 rokiem życia
• stawka 4,30 – dla osób pracujących w ramach praktyk zawodowych.

Kto musi otrzymać wynagrodzenie minimalne?

W dużym skrócie każda zatrudniona osoba z wykluczeniem:

• pracowników, którzy nie ukończyli 16 roku życia,
• studentów, którzy odbywają staż w ramach studiów,
• zatrudnieni jako opiekunki dla dziecka (tzw. au-pair) w przypadku, gdy zamieszkują oni z rodziną będącą ich pracodawcami i nie ponoszą opłat za zakwaterowanie bądź wyżywienie,
• osób, które pracują na własny rachunek,
• więźniów,
• osób zatrudnionych w siłach zbrojnych,
• dyrektorów spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (LTD) oraz spółek akcyjnych,
• osób zatrudnionych w ramach wolontariatu,
• uczestników rządowych programów zatrudnienia,
• uczestników wybranych programów, które poprzedzają staż, np. Programme Led Apprenticeships, Training for Success, Skillseekers, Skillbuild itp.,
• osób wykonujących drobne prace dla sąsiadów czy znajomych, np. koszenie przydomowego trawnika, czy wyprowadzenie psa,
• osób stanowiących załogę statków rybackich, które posiadają udziały w zyskach.

Co zrobić, gdy pracodawca odmawia wypłaty minimalnego wynagrodzenia?

Wszyscy pracodawcy mają bezwzględny obowiązek respektować stawki minimalne ustalone odgórnie, pod warunkiem, że zaliczamy się do grupy osób objętej przepisami o stawkach minimalnych. W przypadku nieuczciwości pracodawców, pamiętaj o możliwości skierowania zażalenia w tej sprawie do HMRC. Nie należy godzić się na nieuczciwe praktyki niektórych pracodawców, polegające na zaniżaniu płac minimalnych.  Możesz skonsultować swój problem z ACAS – Advisory, Conciliation and Arbitration Service pod numerem telefonu 0300 123 1100, gdzie obsługa interesantów prowadzona jest w ponad stu językach.