Start Blog Wynagrodzenie minimalne w UK 2021/2022

Wynagrodzenie minimalne w UK 2021/2022 Sprawdź ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w UK

Stawka minimalna w UK to najniższa kwota, podana w wynagrodzeniu brutto za godzinę, jaką otrzyma osoba, pracująca w Wielkiej Brytanii. Wysokość płacy minimalnej ustalana jest przez brytyjski rząd po konsultacjach z niezależnym Low Pay Commision.  W październiku 2020 rząd zatwierdził podniesienie stawki minimalnej od kwietnia 2021. Sprawdź ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w UK.

Stawki National Living Wage 2021/2022

Stawka minimalna w UK to najniższa kwota, podana w wynagrodzeniu brutto za godzinę, jaką otrzyma osoba, pracująca w Wielkiej Brytanii. Wysokość płacy minimalnej ustalana jest przez brytyjski rząd po konsultacjach z niezależnym Low Pay Commision.  W październiku 2020 rząd zatwierdził podniesienie stawki minimalnej od kwietnia 2021 do wysokości przedstawionych poniżej:

  • stawka 8,91 GBP – dla pracowników od 23 roku życia- nastąpił 2,2% wzrost oraz obniżenie wieku z 25 na 23 lata
  • stawka 8,36 GBP – dla pracowników pomiędzy 21 a 22 rokiem życia,
  • stawka 6,56 GBP – dla pracowników pomiędzy 18 a 20 rokiem życia,
  • stawka 4,55 GBP – dla pracowników pomiędzy 16 a17 rokiem życia
  • stawka 4,30 – dla osób pracujących w ramach praktyk zawodowych.

 

Kto musi otrzymać wynagrodzenie minimalne?

W dużym skrócie każda zatrudniona osoba z wykluczeniem:

  • pracowników, którzy nie ukończyli 16 roku życia,
  • studentów, którzy odbywają staż w ramach studiów,
  • zatrudnieni jako opiekunki dla dziecka (tzw. au-pair) w przypadku, gdy zamieszkują oni z rodziną będącą ich pracodawcami i nie ponoszą opłat za zakwaterowanie bądź wyżywienie,
  • osób, które pracują na własny rachunek,
  • więźniów,
  • osób zatrudnionych w siłach zbrojnych,
  • dyrektorów spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (LTD) oraz spółek akcyjnych,
  • osób zatrudnionych w ramach wolontariatu,
  • uczestników rządowych programów zatrudnienia,
  • uczestników wybranych programów, które poprzedzają staż, np. Programme Led Apprenticeships, Training for Success, Skillseekers, Skillbuild itp.,
  • osób wykonujących drobne prace dla sąsiadów czy znajomych, np. koszenie przydomowego trawnika, czy wyprowadzenie psa,
  • osób stanowiących załogę statków rybackich, które posiadają udziały w zyskach.

Co zrobić, gdy pracodawca odmawia wypłaty minimalnego wynagrodzenia?

Wszyscy pracodawcy mają bezwzględny obowiązek respektować stawki minimalne ustalone odgórnie, pod warunkiem, że zaliczamy się do grupy osób objętej przepisami o stawkach minimalnych. W przypadku nieuczciwości pracodawców, pamiętaj o możliwości skierowania zażalenia w tej sprawie do HMRC. Nie należy godzić się na nieuczciwe praktyki niektórych pracodawców, polegające na zaniżaniu płac minimalnych.  Możesz skonsultować swój problem z ACAS – Advisory, Conciliation and Arbitration Service pod numerem telefonu 0300 123 1100, gdzie obsługa interesantów prowadzona jest w ponad stu językach.

Alexander House
7 Oaklands Gate
Northwood HA6 3AA
+44 208 099 3767 +44 208 099 3767
Varsovia FX is registered in England and Wales (company number 08746313)
Authorised Payment Institution regulated by FCA (Ref. No. 767993)
Registered office: 3rd Floor, 207 Regent Street, London, W1B 3HH
Head Office: Alexander House, 7 Oaklands Gate, Northwood HA6 3AA